Rundfunkratsvorsitzende Lemke-Schulte begrüßt "Leitlinien Integration"

Rundfunkratsvorsitzende Lemke-Schulte begrüßt „Leitlinien Integration“

Die Erarbeitung und Umsetzung der „Leitlinien Integration“ bei Radio Bremen bezeichnete die Rundfunkratsvorsitzende heute „als eine vorbildliche Initiative und einen wichtigen Schritt zu einer kulturell vielfältigen Unternehmenskultur“. Eva-Maria Lemke-Schulte sieht in den Leitlinien „einen Handlungsrahmen für einen nachhaltigen Umgang mit der Thematik Integration, der über die ausschließlich publizistische Beschäftigung hinausgeht“. Die Leitlinien waren von der Arbeitsgruppe „Interkulturelle Vielfalt“ im Sender erarbeitet worden und verdeutlichen die Notwendigkeit, in allen Radio Bremen-Programmen die Realität der Einwanderungsgesellschaft darzustellen und den Alltag der Menschen aus Zuwanderungsfamilien als Teil der gesellschaftlichen Normalität abzubilden.

Journalistinnen und Journalisten mit Migrationshintergrund können eigene Blickwinkel in die Berichterstattung einbringen und so zu einer realistischen Darstellung gesellschaftlicher Entwicklungen beitragen – nicht nur bei integrationsspezifischen Themen, sondern als Akteure in allen Programmsparten. Die Zahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einer Zuwanderungsbiografie im Programm genauso wie im nicht-programmlichen Bereich von Radio Bremen, soll in den nächsten Jahren erhöht werden.

Radio Bremen setzt dazu in der Personalplanung auf das Konzept des ‚Diversity Management’: Der Ansatz formuliert unternehmerische Vorteile betrieblicher Integration. Die Bremer Redaktion des Programms ‚Funkhaus Europa’, in der diese Integration bereits seit Jahren gelebt wird, wurde vergangene Woche mit dem erstmals ausgelobten ‚Diversity-Preis – Der bunte Schlüssel’ von der Hochschule Bremen ausgezeichnet. Gewürdigt wurde die in der deutschen Radiolandschaft einzigartige Auseinandersetzung mit der kulturell vielfältigen Gesellschaft durch Musik- und Informations-Sendungen, die von Journalisten unterschiedlicher kultureller Wurzeln gestaltet werden.

Die Rundfunkratsvorsitzende gratulierte im Namen der Gremienmitglieder der Redaktion zu dieser Auszeichnung und lobte die publikumsorientierte Vorreiterrolle des Programms Funkhaus Europa in Bremen, in einem Bundesland, in dem mittlerweile jedes zweite Kind, das hier eingeschult wird, einen Migrationshintergrund hat.

Die „Leitlinien Integration“ sind als Anlage beigefügt.

Hinweis für Redaktionen: Gerne organisieren wir ein persönliches Gespräch/Interview per Mail mit dem Redaktionsleiter der Bremer Redaktion „Funkhaus Europa“ und Mit-Autor der Leitlinien, Karsten Binder.

Leitlinien Integration

• Jede/ jeder Fünfte im Land Bremen stammt aus einer eingewanderten Familie. Tendenz steigend. Jedes zweite Kind, das in Bremen eingeschult wird, ebenfalls. Das potenzielle Publikum von Radio Bremen-Programmen ist, je jünger es wird, umso multikultureller. Radio Bremen ist gefordert, als Unternehmen und in seinen Programmen darauf zu reagieren, um die sich verändernde Gesellschaft weiterhin realistisch abzubilden und die Akzeptanz des sich ethnisch und kulturell verändernden Publikums zu behalten und auszubauen. .
• Ziel ist es dabei, in allen Programmen die Realität der Einwanderungsgesellschaft darzustellen und den Alltag der Menschen aus Zuwanderungsfamilien als Teil der gesellschaftlichen Normalität abzubilden. Die Chancen, Herausforderungen und Risiken einer kulturell vielfältigen Gesellschaft werden glaubwürdig vermittelt..
• Journalistinnen und Journalisten mit Migrationshintergrund können eigene Blickwinkel in die Berichterstattung einbringen und so zu einer realistischen Darstellung gesellschaftlicher Entwicklungen beitragen – nicht nur bei integrationsspezifischen Themen, sondern als Akteurinnen und Akteure in allen Programmsparten. Die Anzahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Zuwanderungsbiografie soll in den nächsten Jahren erhöht werden. Gleiches gilt für die nicht-programmlichen Teile von Radio Bremen und die Radio Bremen-Töchter. Auch hier gilt das langfristige Ziel, Menschen mit Migrationshintergrund als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Radio Bremen zu gewinnen. Das Hauptkriterium für die Beschäftigung bleibt die fachliche Qualifikation..

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